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Q. 지도교수님 18개월 해외 출장 타임라인, 자대 석사 진학 괜찮을까요?
반도체 소자 및 공정 R&D 직무를 목표로 하는 전자공학 3학년입니다. 제가 고민 중인 랩실은 자율주행용 광센서, 차세대 전력/메모리 소자 측정·분석, TCAD 시뮬레이션 및 삼성 산학과제를 수행하며 졸업생 취업 실적이 우수한 곳입니다. 지도교수님이 18개월간 해외 출장을 가시는데, 절대 해이해지지 않는 성향이셔서 학부 인턴 기간에도 줌으로 이론 공부, 논문 스터디, 세미나 발표를 타이트하게 지도해 주실 예정입니다. 출장 여파로 일반 학연생은 안 받으시지만 대학원 진학 희망자는 학연생부터 석사까지 확실히 케어해 주겠다 하셨고 학석통합 제안도 받았습니다. 제 학사 졸업 시점(28년 2월)에 교수님이 복귀하십니다. 따라서, 먼저 학부 인턴 동안 Zoom으로 스터디와 논문 발표 지도를 받다가 석사 입학 때 교수님이 복귀하시는 타임라인에 실질적인 리스크가 있을지 궁금합니다. 또한 빠르게 학사 공채에 도전하는 것과 석사 2년이나 학석통합을 투자하는 것 중 어떤 선택이 좋을까요? 긴글읽어주셔서
2026.07.27
답변 1
채택스포스코코부사장 ∙ 채택률 71%안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 타임라인이면 큰 방향은 나쁘지 않아 보입니다. 교수님이 해외에 계신 동안에도 Zoom으로 이론 공부와 논문 스터디를 꾸준히 가져가고 복귀 시점에 맞춰 석사로 이어지는 구조라면 연구실 적응 자체는 충분히 가능하겠습니다. 다만 실제로는 지도 방식이 타이트한 것과 연구가 잘 굴러가는 것은 별개라서 장비 사용권한 연구실 분위기 선배들의 체계 과제 진행 방식이 얼마나 자리 잡혀 있는지가 중요합니다. 석사 입학 전까지는 교수님 직접 케어보다도 함께 일할 선배나 포닥이 얼마나 실무적으로 붙어주는지가 핵심이니 그 부분은 꼭 확인해보시구요. 선택은 목표 직무에 따라 달라집니다. 반도체 소자 및 공정 R&D를 진짜로 노리신다면 석사 2년이나 학석통합이 학사 공채보다 훨씬 유리한 경우가 많습니다. 특히 지금 말씀하신 랩실처럼 소자 측정 분석 TCAD 산학과제까지 있는 곳이면 현업에서 보는 연구 역량과 맞닿아 있어서 이력서 한 줄이 아니라 손에 잡히는 경험이 남습니다. 다만 학부 인턴 기간에 연구 적성이 잘 맞는지 꼭 먼저 보시고 논문 발표와 실험 반복을 버틸 수 있는지 확인하시는 게 좋습니다. 만약 연구보다 빠른 취업이 더 우선이면 학사 공채를 먼저 두드리는 것도 방법이지만 소자 공정 R&D로 좁혀서 가신다면 석사 쪽이 더 정공법입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
함께 읽은 질문
Q. 분자생물학 R&D 직무를 준비하고 있는데, 어떤 역량을 더 준비하면 좋을지 조언 부탁드립니다.
내년부터 자대 대학원(미생물공학및분자생물학 실험실)에서 학석사로 진학할 예정이며, 현재는 학부연구생 소속으로 다양한 실험을 경험 중입니다. DNA 분리 및 정제, PCR을 이용한 유전자 증폭, 미생물 균주 배양, GC/HPLC를 이용한 기기분석, 기본적인 분자생물학 및 미생물학 실험, total lipid 추출, 스테롤 추출, 비비누화물 추출 등 앞으로는 분자생물학 기반 연구개발 직무로 취업하는 것을 목표로 준비하고 있습니다. 궁금한 점은 첫째,신입 분자생물학 R&D 연구원에게 가장 중요하게 요구되는 역량은 무엇인가요? 둘째, 현재 제가 경험한 실험들이 신입 연구원으로 지원할 때 어느 정도 도움이 될까요? 추가로 익혀두면 좋은 실험 기술이나 분석 역량이 있다면 조언 부탁드립니다. 셋째,실험 능력 외에 기업에서 중요하게 평가하는 역량(논리적 사고, 데이터 정리, 논문 이해 능력 등)이 있다면 무엇인가요? 넷째,취업을 준비하는 과정에서 가장 도움이 되었던 경험은 무엇인가요? 감사합니다.
Q. 청년인턴 경험 도움이 될까요?
안녕하세요. 현재 정부기관에서 청년인턴으로 근무하는 문과 대학생입니다. 취업하고 싶은 산업 유관 정부기관이라서, 인턴을 하며 문과가 노려볼만한 사업개발-기획-관리 직무를 체험해보고자 지원했습니다. 분위기나 환경은 너무 좋지만, 저에게 업무가 거의 없고 간혹 가다가 오탈자 검수 정도 뿐입니다. (이른바 '독서실' 인턴입니다.) 업무를 받으려고 기본적인 예의는 물론 사적인 자리에서도 자주 얼굴 비췄는데도, 보안상 이유인지... 나름대로 배려해주시는지... 업무가 없습니다. 1.업무를 더 받고싶다고 정중하게 여쭤보는 것이 예의에 어긋나지 않을지 궁금합니다. 2.기본 3개월 계약인데, 짧은 기간으로 인해 경력으로 인정받지 못할까봐 우려됩니다. 업무를 더 못받는다고 하더라도 6개월까지 연장하는 것이 더 좋을까요?
Q. 중소기업 신입에게 필요한 인사 총무팀 or 경영지원팀 or 사무보조직 스펙
안녕하세요. 그냥 진짜 평범하게 중소기업 신입으로 인사 총무팀 or 경영지원팀 or 사무보조직으로 입사 준비하고 있습니다. 나이도 그냥 남들이 생각하는 일반적인 신입 나이이구요, 자격증도 erp자격증은 없지만 컴퓨터 관련 자격증 4개+전산회계 2급 자격증 보유하고 있습니다. 전공도 경영전공입니다. 면접가면 면접관이 자소서 읽어보고 글 잘쓴다는 말도 들은적 있고 면접볼때 말 잘한다는 얘기도 들은적 있는데 뭘 어떻게 해도 합격이 안됩니다. 단순히 관련된 근무 경험이 없어서 그런건가요? 중소기업이라도 관련 근무 경험이나 인턴 경험이 합/불을 결정짓는 결정적인 요인인가요? 중소기업 기준으로 신입에게 필요한 인사 총무팀, 경영지원팀, 사무보조직 스펙이 무엇인지 궁금합니다. 그게 아니라면 자소서나 면접을 더 빡세게 준비해야 되는 건가요?
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